Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou por que algumas pessoas sobem rapidamente na carreira, enquanto outras mesmo entregando bons resultados ficam \u201cparadas\u201d?\ud83e\udd14 <\/p>\n\n\n\n
Aqui entra a teoria PIE, desenvolvida por Harvey J. Coleman, que sugere que n\u00e3o basta apenas ter desempenho excelente<\/strong>: \u00e9 preciso tamb\u00e9m cuidar da imagem e da exposi\u00e7\u00e3o. Este texto vai te explicar, de forma leve e pr\u00e1tica, como aplicar esses tr\u00eas pilares para impulsionar sua jornada profissional.<\/p>\n\n\n\n A sigla PIE<\/strong> significa:<\/p>\n\n\n\n Coleman prop\u00f5e que, embora o desempenho ou fazer seu trabalho com excel\u00eancia seja importante, ele representa apenas cerca de 10%<\/strong> do que determina seu avan\u00e7o na carreira. A imagem conta com aproximadamente 30%<\/strong>, e a exposi\u00e7\u00e3o com cerca de 60%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Em outras palavras: quem te v\u00ea, quem sabe o que voc\u00ea faz, quem confia em voc\u00ea<\/em> tem papel bem maior do que apenas \u201cfazer bem o trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n “Voc\u00ea \u00e9 pago pelo seu desempenho e promovido de acordo com o que os outros pensam do seu potencial.\u201d \u2014 Harvey J. Coleman<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n 1. Performance<\/strong> 2. Imagem<\/strong> 3. Exposi\u00e7\u00e3o<\/strong> Num mundo em que tecnologia, conex\u00f5es e cultura organizacional mudam r\u00e1pido, a visibilidade (exposi\u00e7\u00e3o) e a percep\u00e7\u00e3o (imagem) ganham espa\u00e7o. Mesmo sendo \u201cbom no que faz\u201d, se ningu\u00e9m sabe, ou se sua marca pessoal n\u00e3o est\u00e1 alinhada ao que valoriza a empresa, a progress\u00e3o fica dif\u00edcil. A teoria PIE ajuda a olhar al\u00e9m do \u201ctrabalho duro\u201d e focar no \u201cfazer-se-ver\u201d com prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea est\u00e1 buscando dar o pr\u00f3ximo passo na carreira, o convite aqui \u00e9 bem simples: fa\u00e7a bem seu trabalho (performance)<\/strong>, cuide de como voc\u00ea est\u00e1 sendo percebido (imagem)<\/strong> e fa\u00e7a com que as pessoas certas vejam o que voc\u00ea faz (exposi\u00e7\u00e3o)<\/strong>. Combine isso com autenticidade, porque imagem e exposi\u00e7\u00e3o sem consist\u00eancia n\u00e3o duram.<\/p>\n\n\n\n \ud83d\udd0d Palavra-chave para ent\u00e3o lembrar: SER visto. SER lembrado. SER reconhecido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Boa sorte e que voc\u00ea conquiste o destaque que merece! \ud83d\ude80<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea j\u00e1 se perguntou por que algumas pessoas sobem rapidamente na carreira, enquanto outras mesmo entregando bons resultados ficam \u201cparadas\u201d?\ud83e\udd14 Aqui entra a teoria PIE, desenvolvida por Harvey J. Coleman, que sugere que n\u00e3o basta apenas ter desempenho excelente: \u00e9 preciso tamb\u00e9m cuidar da imagem e da exposi\u00e7\u00e3o. Este texto vai te explicar, de forma […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":879,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,3],"tags":[43,225,226,227,228],"class_list":["post-877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-e-produtividade","category-mercado-e-carreira","tag-carreira","tag-desenvolvimentoprofissional","tag-dicasdecarreira","tag-imagemprofissional","tag-pietheory","entry","has-media"],"yoast_head":"\nO que \u00e9 a teoria PIE?<\/h2>\n\n\n\n
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Desvendando os tr\u00eas pilares<\/h2>\n\n\n\n
Este \u00e9 o \u201cponto de partida\u201d. Trata-se de entregar resultados, cumprir suas responsabilidades, demonstrar compet\u00eancia e consist\u00eancia. Sem isso, voc\u00ea nem entra no jogo. Coleman considera que o desempenho representa cerca de 10% do avan\u00e7o na carreira.
\u27a1\ufe0f Dica r\u00e1pida<\/strong>: fa\u00e7a a \u201cfunda\u00e7\u00e3o\u201d bem \u2014 metas claras, feedback cont\u00ednuo, qualidade no que entrega.<\/p>\n\n\n\n
Aqui entra o que as pessoas pensam sobre voc\u00ea quando n\u00e3o est\u00e1 na sala, como percebem seu estilo, seus valores, sua postura. A imagem representa cerca de 30% segundo a teoria.
\u27a1\ufe0f Dica r\u00e1pida<\/strong>: cuide da sua marca pessoal \u2014 como voc\u00ea se comunica, se apresenta, se relaciona; seja visto como algu\u00e9m confi\u00e1vel, capaz e preparado para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 o grande diferencial \u201cquem sabe que voc\u00ea existe e que voc\u00ea contribui\u201d. Representa cerca de 60% da \u201cf\u00f3rmula\u201d.
\u27a1\ufe0f Dica r\u00e1pida<\/strong>: participe de projetos vis\u00edveis, conecte-se com pessoas influentes, mostre o que faz fora do \u201cdia-a-dia\u201d \u2014 permita que outros possam cit\u00e1-lo quando uma oportunidade surgir.<\/p>\n\n\n\nComo aplicar no seu dia a dia \ud83d\udca1<\/h2>\n\n\n\n
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Teoria x contexto atual<\/h2>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n